承揽人过错导致伤残，责任是谁的？

承揽关系是现代经济社会中一种重要的经济关系，而承揽方式不同于雇佣关系，相比于雇佣关系而言，承揽关系所需要承担的责任更低。如果是因为承揽人的过错导致的分包的工人受伤致残，最后的赔偿责任应该由谁来承担呢？

首先，我们要明确承揽这种关系的性质，承揽不同于雇佣，是承揽人就某项工作内容达成承揽协议，作为雇主的供应合作商来承揽其中的业务。可以通俗地说，承揽就类似于一个公司来承包工程项目，而雇佣则是招聘员工来干活。因此，如果是承揽关系，那么具体负责工作的工人则是对承揽人负责。

承揽人过错导致伤残，由谁来赔偿？

如果因为承揽人的过错导致的伤残，应由谁来进行赔偿呢？首先，在前面我们说到了承揽关系是作为合作供应商的关系来承包某项工作，因此具体施工过程中的工伤责任应该是承揽人承担。也就是说，如果负责具体工作的工人在过程中遇到了意外，导致伤残等情况，而赔偿的责任应该落到承揽人的身上。且从过错来说，是承揽人导致的过错，更需要承揽人承担赔偿责任。

如何向承揽人索要赔偿？

遇到工伤事故，应该如何向承揽人索赔呢？根据追债人的经验来看，承揽人一般都会以寻找雇主赔偿为由拒绝赔偿，而意外受伤害的工人则找不到向谁索要赔偿。这种情况下，我们建议寻求专业的维权人士帮助，来索要工伤赔偿款项，维护我们的合法权益。